起诉讨工资需要准备什么

起诉讨工资，起诉员工需准备起诉状及关键材料。讨工包括身份证明资料复印件，资需准备法人则需主体登记资料及法人身份证明。起诉若委托他人，讨工还需授权委托书及代理人身份证明。资需准备

一、起诉起诉讨工资需要准备什么

起诉讨工资，讨工员工需要准备材料包括起诉状，资需准备身份证明材料，起诉劳动关系证明材料以及与诉讼相关的讨工其他材料：

1.必须提交起诉状，这是资需准备启动法律程序的基础文件。

2.要准备证明当事人主体资格的起诉材料，包括身份证明资料，讨工如身份证或户口本的资需准备复印件。

3.若当事人为法人或其他组织，则需提交主体登记资料，例如工商营业执照复印件、社团法人登记证以及法定代表人身份证明书等。

4.若委托他人代为起诉，还需提交原告的授权委托书，并附上代理人的身份证明，如公民代理的身份证复印件或律师代理的律师事务所公函和律师执业证件复印件。

5.为了证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在，员工应提供如劳动合同、工资单等材料。

6.如果案件已经经过劳动争议仲裁委员会处理，还需提交劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等。

7.员工还需准备与诉讼请求相关的其他材料，以全面支持其主张。

二、讨工资应该先申请劳动仲裁吗

律师在线提示在讨工资的过程中，农民工通常应先申请劳动仲裁：

1.根据相关法律法规，劳动者出现工资被拖欠问题时，可以选择向人力资源社会保障行政部门反映情况或投诉。

2.但更常见的做法是直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠的工资。

3.只有在对劳动仲裁裁决不服的情况下，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。

因此，从法律程序上讲，讨工资一般应先通过劳动仲裁这一前置程序，除非法律法规另有规定。

三、如何证明劳动关系及欠薪事实

在讨工资的过程中，证明劳动关系及欠薪事实是至关重要的：

1.为了证明劳动关系，员工可以提交劳动合同、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等材料。

2.这些证据能够清晰地展示员工与用人单位之间的法律关系，以及员工的工作职责、工作时间等基本情况。

3.为了证明欠薪事实，员工可以提交工资条、银行流水、工资发放记录等，以证明用人单位未按时足额支付工资。

4.如果用人单位有出具欠条或书面承认欠薪的情况，这些证据同样具有强大的证明力。

5.在实践中，员工在收集这些证据时可能会遇到各种困难。

因此，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助，以确保能够充分、有效地证明劳动关系及欠薪事实，从而维护自己的合法权益。